Continuamos defendiendo el poder adquisitivo de los trabajadores de la planta de FARGO S.A. a través de negociaciones paritarias sostenidas durante todo el año y que permitieron alcanzar sucesivos acuerdos de recomposición salarial.
En este marco los trabajadores panaderos estuvieron representados por José Gerardo Wetzel, Secretario General, Gonzalo Wetzel, Secretario Adjunto y el delegado de planta Alberto Gustavo Feiling, logrando avanzar en distintos tramos de incrementos salariales para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 231/94, Anexo I. Por la empresa intervino Carla Gisela Sonia Carrasco Marcatelli, representante de FARGO S.A.
TRES ETAPAS DE NEGOCIACIÓN Y MEJORAS SALARIALES
El primer acuerdo, firmado el 26 de marzo de 2026, estableció una recomposición salarial de:
• 3% correspondiente al mes de marzo, calculado sobre los haberes básicos vigentes en febrero.
• 3% para abril, calculado sobre los haberes básicos de marzo.
• 3% para mayo, calculado sobre los haberes básicos de abril.
Además, aquel acuerdo contempló una suma extraordinaria y mejoras en distintos adicionales, premios y conceptos vinculados a asistencia, puntualidad, presencia, complemento, trabajo grupal y viáticos.
Posteriormente, el 17 de junio de 2026, el S.O.P.S.TE. volvió a sentarse en la mesa de negociación y alcanzó un nuevo acuerdo que estableció:
• 3% para junio.
• 2,5% para julio, calculado sobre los haberes básicos de junio.
• 2,5% para agosto, calculado sobre los haberes básicos de julio.
Los incrementos acordados fueron establecidos con carácter remunerativo, incorporándose además mejoras en premios y adicionales.
NUEVO ACUERDO: 23 DE SEPTIEMBRE
La defensa de los trabajadores tuvo ayer, 23 de septiembre de 2026, un nuevo capítulo. En la Delegación Regional de Trabajo de Tigre, el Sindicato de Obreros Panaderos de Victoria, San Fernando, Tigre y Escobar alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la empresa FARGO S.A., correspondiente al tercer tramo de la negociación salarial del año.
El acuerdo establece:
• 2,5% para septiembre, calculado sobre los haberes básicos de agosto.
• 2% para octubre, calculado sobre los haberes básicos de septiembre.
• 2% para noviembre, calculado sobre los haberes básicos de octubre.
Asimismo, se acordó nuevamente actualizar los valores correspondientes a premios por asistencia y puntualidad, complemento, presencia diaria, grupal y viáticos, manteniendo las condiciones establecidas para su pago.
DIÁLOGO Y COMPROMISO
Estos acuerdos son el resultado de una negociación permanente y responsable, en la que el Sindicato sostiene como prioridad la defensa de los derechos y del salario de los trabajadores panaderos.
Desde nuestra organización gremial se destaca también la buena predisposición de FARGO S.A. para el diálogo y la negociación, permitiendo avanzar en acuerdos que acompañan las necesidades de los trabajadores de la planta.